儀隴縣人民政府辦公室 關于印發《儀隴縣2020年職業技能提升行動實施方案》的通知
發布單位:政府辦
發布日期:2020-05-19 10:32
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儀府辦函〔202056


各鄉鎮人民政府、度門街道辦事處,縣級有關部門(單位):

《儀隴縣2020年職業技能提升行動實施方案》已經縣政府同意,現印發你們,請認真組織實施。

 

 

儀隴縣人民政府辦公室       

2020519


 

儀隴縣2020年職業技能提升行動

實 施 方 案

 

為全面貫徹落實《南充市人民政府辦公室關于印發〈南充市職業技能提升行動實施方案(2019-2021)〉的通知》(南府辦發〔201937號)文件精神,持續深入推進全縣職業技能提升行動,促進勞動者技能素質和就業創業能力提升,全面完成年度目標任務,結合我縣工作實際,特制定本實施方案。

一、工作原則

堅持分類施策、融合發展,夯實基礎、加強服務的原則,對全縣職業技能提升培訓項目進行資金整合、項目整合、統籌管理,分行業分部門實施。

二、工作目標

2020年,在全縣范圍內擴大針對企業職工和農民工等重點群體以及貧困勞動力職業技能培訓規模,開展職業技能提升培訓21940人次(其中:企業職工技能培訓項目1000人次,重點群體及貧困勞動力培訓項目12550人次,地方特色培訓1000人次,其他部門項目培訓7390人次)。

三、工作內容

(一)實施企業職工技能培訓項目。開展企業在職職工職業技能培訓1000人次(含新型學徒制培訓172人次)。根據行業特點和崗位技能需求,組織企業職工(含在企業工作的勞務派遣人員)參加崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業培訓、脫產培訓,參加崗位練兵、技能競賽、在線學習、工傷預防和通用職業素質等綜合性培訓,力爭培訓合格率、辦證率達到100%。對培訓需求分散或不具備自行培訓條件的小微企業,可依托大型骨干企業、產業園區或行業協會統一組織。大力支持受經濟影響困難企業、高危行業企業、平臺企業(電商企業)以及新業態企業開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓。實施企業新型學徒制培訓,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制培訓,致力于培養一批有技藝專長、素質優秀、技能精湛的“德鄉工匠”。企業職工技能培訓主要通過校企合作的方式完成,新型學徒制培訓可由具備培訓條件的企業自行開展。(責任單位:縣經開區管委會、縣就業局)

(二)重點群體及貧困勞動力培訓項目。面向五類人員(貧困家庭子女、貧困勞動力、城鄉未繼續升學的初高中畢業生、農村轉移就業勞動者、下崗失業人員)開展免費職業技能培訓和創業培訓12550人次(含技能培訓脫貧行動615人次、創業培訓450人次)。培訓專業包括:保安服務、汽車維修、廚師、鉗工、銑工、混凝土工、電工、焊工、車工;茶藝師、縫紉、磚工、鋼筋工、計算機信息網絡技術、抹灰工;電子商務、會計、美容美發、手工制作、農村實用技術;家政服務員(保姆)、母嬰護理員(月嫂)、養老護理員、病患(殘疾)護理員、保育員、殘疾兒童護理員、育嬰員、保潔員;地方特色培訓如德鄉建工、德鄉月嫂、農家樂廚師等專業。培訓等級為初級,力爭培訓合格率、辦證率達到100%。重點群體及貧困勞動力培訓由人社局組織定點培訓機構實施完成。(責任單位:縣人社局、縣就業局)

(三)地方特色項目。面向涉旅行業和德鄉文化開展具有地方特色的職業技能培訓1000人次。其中,組織開展涉旅服務業職業技能培訓500人次,培訓專業包括賓館服務員、接待禮儀、中(西)式烹調、中(西)式面點制作等;組織開展獨具民俗風情、彰顯民藝特色的文化傳承技能培訓500人次,培訓專業包括剪紙、竹編、篆刻、手工木工等。培訓等級為初級,力爭培訓合格率、辦證率達到100%。地方特色培訓由縣人社局組織定點培訓機構實施完成。(責任單位:縣人社局、縣就業局、縣文廣旅局)

(四)勞務品牌及返鄉創業培訓項目。開展勞務品牌培訓及返鄉創業培訓2500人次,其中,品牌培訓2000人次,返鄉農民工創業培訓500人次。(責任單位:縣農民工服務中心)

(五)電子商務培訓項目。開展電子商務培訓1480人次,其中,電商人才培訓1000人次,大學生創客培訓80人次,網商及電商帶頭人培訓400人次。(責任單位:縣民營經濟發展和電子商務服務中心)

(六)高素質農民培訓項目。開展高素質農民培訓1160人次,其中,新型職業農民培訓900人次,基層農技推廣人員知識更新培訓260人次。(責任單位:縣農業農村局、農廣校)

(七)家政服務發展示范縣項目。開展家政服務學員專業技能培訓500人次。(責任單位:縣商務和經濟信息化局)

(八)退役士兵職業技能培訓項目。開展退役軍人職業技能培訓250人次。(責任單位:縣退役軍人事務局)

(九)殘疾人實用技術培訓項目。開展殘疾人職業技能培訓1500人次。(責任單位:縣殘聯)

(十)其他部門培訓項目。針對企業職工工會會員、河湖長制常規保潔員、護理員、環衛保潔員等有培訓需求的部門和符合培訓條件的人員,開展職業技能提升培訓。(責任單位:縣總工會、縣水務局、縣民政局、縣綜合行政執法局、縣人社局、縣就業局)

四、工作步驟

(一)準備階段(202011日—331日)

根據各鄉鎮(街道)和企業具體實際,分別下達職業技能提升行動目標任務,根據反饋情況統籌培訓對象、培訓專業、施訓地點。完成定點職業培訓機構認定工作,結合各培訓機構專業特色,將全縣培訓任務分階段安排給培訓機構。

(二)啟動實施階段(202041日—1130日)

各行業主管部門根據不同培訓項目,針對不同培訓對象,全面啟動職業技能提升培訓。其中企業職工培訓、重點群體及貧困勞動力培訓、地方特色培訓,由人社局組織定點培訓機構分階段實施,在外出務工“五類人員”的主要集中地,組織培訓機構開展就近就地技能培訓。階段性培訓結束后,經部門審核、鑒定測試合格后發放職業資格證書(或合格證書),即時發放培訓補貼。

其他縣級部門負責結合本單位、行業特點,科學設計培訓方案、培訓專業,組織相關人員參加培訓。使用職業技能提升行動資金的,必須按《南充市人力資源和社會保障局關于印發〈南充市加強職業培訓管理實施細則〉的通知》(南人社通〔2018106號)和《南充市人力資源和社會保障局、南充市財政局關于調整職業培訓目錄及補貼標準的通知》(南人社通〔2019155號)文件精神組織培訓、鑒定、考核;使用本單位自有資金或行業資金組織培訓的,按照本單位上級主管部門和行業要求開展。

(三)總結評估階段(2020121日—1231日)

各行業部門根據職業技能提升培訓教學質量、就業情況和群眾滿意度,對培訓機構開展考核評估,評估結果作為培訓機構評優評先、下年度任務分配的重要依據。

五、工作要求

(一)強化組織保障。職業技能提升行動由縣就業創業促進工作領導小組負責統一領導,領導小組將定期召開聯席會議,聽取進度報告、研究重要政策及重點工作、統籌協調工作推進中發現的問題。各相關職能部門要按照各自職能職責履行責任,建立健全由縣人社局牽頭、有關部門(單位)共同參與的縣級職業技能提升行動工作協調機制。

(二)嚴格培訓流程

1.簽約確認。有意愿開展職業技能提升培訓的民辦職業培訓學校向縣就業局提出申請,經縣就業局初審后,交人社局審核,達到定點培訓機構施訓條件的,進行簽約確認。

2.開班申請。培訓學校在獲得縣人社局出具的儀隴縣職業技能提升培訓開班核準書后,將參訓學員信息、教學安排、授課地點、授課教師等相關信息上報縣就業局,并提交《儀隴縣職業技能提升培訓開班申請表》,經縣就業局初審后,報縣人社局審核備案。其審核表一式四份,分別送縣人社局、縣財政局、縣就業局、縣紀委監委派駐人社局紀檢監察組備案。

3.開展培訓。舉行開班典禮前,各民辦職業培訓學校應提前向人社局、就業局報備。培訓過程中,各民辦職業培訓學校必須嚴格落實安全管理制度、考勤制度、教學管理制度,按照國家相關工種職業技能培訓大綱中的課時要求執行,若確需調整教學計劃,應提前3天報縣就業局審核同意。技能培訓每班原則上不超過60人,創業培訓(GYB、SYB、IYB、網絡創業培訓)每班原則上不超過30人。

4.鑒定考試。初級職業技能提升培訓結束后,向第三方鑒定機構申請職業技能鑒定。第三方鑒定機構根據相應專業向縣人社局鑒定中心申領試卷,并負責組織鑒定測試??h人社局、縣就業局、第三方鑒定機構各派一名工作人員到場監督管理。申請初級職業技能提升培訓且納入國家職業技能鑒定目錄的,鑒定合格后,頒發初級職業資格證書,未納入目錄的,由培訓學??己瞬l放合格證。中級職業技能提升培訓報市人社局職業技能鑒定中心組織考試考核。

5.補貼辦理。參加鑒定測試并取得職業資格證書或合格證書的培訓對象(或代為申請的培訓機構)向縣就業局提出申請,縣就業局初審后,報縣人社局審核,審核通過后,報縣財政局復核,復核通過后,將擬享受補貼人員名單(含身份證號)、補貼標準及具體金額、培訓內容等在政府門戶網站和培訓所在地鄉鎮進行為期5天的公示;公示無異議后,按規定撥付到申請者個人的銀行賬戶或企業、培訓機構在銀行開立的基本賬戶。培訓學員參加不同工種的培訓一年度內享受補貼最多不超過三次。

(三)加強監督檢查。各定點培訓機構須配齊實時視頻監控,清晰、全面、完整記錄學員學習和教師授課影像資料并做好備份,確?,F場錄制的同時,能同步上傳到主管部門。學員每半日實名簽到,嚴禁代簽、補簽,考勤記錄累計缺課達總課時20%及以上的,視為培訓不合格。每半日現場錄制教學小視頻不低于一分半鐘,每個班剪輯合成不低于40分鐘的教學視頻并刻錄成光盤留存查詢備用。企業職工培訓、重點群體及貧困勞動力培訓、地方特色培訓由縣人社局負責監督檢查,其他項目制培訓由相關行業部門負責監督檢查。各部門要及時對接培訓地所在鄉鎮,聯合鄉鎮力量共同做好監督檢查工作,確保培訓過程真實,培訓效果明顯。同時,縣人社局、目績辦采取重點抽查、跟蹤督查和明察暗訪等方式,對全縣職業技能提升行動開展常態化督導檢查。

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